국제구조위원회의 DEI(다양성, 평등, 포용) 전략 소개

국제구조위원회는 1933년 인종차별적 폭력과 파시스트의 억압 속에서 사람들의 생존을 돕기 위해 설립되었으며, 인종적, 사회적 정의를 위해 노력하고 있습니다. 이 가치들은 전쟁과 재난으로 위험에 처한 사람들이 생존하고, 회복하고, 삶을 재건할 수 있도록 돕는 국제구조위원회의 사명의 핵심입니다.

권력의 불평등은 국제 인도주의 기관들뿐만 아니라 우리 조직에도 존재하며, 오랜 역사적 불평등을 반영하고 있습니다. 국제구조위원회는 채용 및 승진과 관련된 시스템과 절차를 통해 우리의 일터와 우리의 서비스를 받는 고객들의 다양성이 우리 조직의 전 레벨에 반영되도록 하는 일을 지금보다 더, 어떤 면에서는 훨씬 더 잘 하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 반인종주의와 차별철폐에 헌신하고 있으며, 구조적 기반을 이해하고, 세계의 여러 지역들이 이러한 문제들을 저마다 다른 방식으로 겪고 있다는 것을 인식하고 있습니다. 인도주의 부문 내에서 차별을 해결하는 것은 선택이 아닌 필수사항입니다. 

우리는 다양성, 평등, 포용성(DEI, Diversity, Equality, and Inclusion)을 위한 노력에 대한 투자를 중요하게 지켜왔습니다. 우리는 리더 직책을 맡은 구성원들의 다양성을 증진하고, 새로운 상임 ‘젠더, 평등, 형평성, 포용성(GEDI) 유닛’과 행동 계획을 설립했습니다. 이러한 활동은 우리의 새로운 전략(100주년 전략)에 제시된 다양성, 평등, 포용성에 대한 헌신을 강조하고 확장한다고 할 수 있습니다.

 

국제구조위원회의 DEI(다양성, 평등, 포용) 비전

국제구조위원회의 다양한 고객, 파트너, 그리고 직원들은 우리의 프로그램들을 만들어가고, 이끌 수 있는 힘, 목소리, 권한을 가지고 있습니다. 국제구조위원회 내에서, 우리는 모든 종류의 구조적 차별을 없애고 모든 사람들이 존중받고, 이해받고, 가치 있게 여겨지고, 지지 받는다고 느낄 수 있는 포용적 근무 환경을 조성하기 위해 적극적으로 힘쓰고 있습니다. 우리의 프로그램들은 구조적 불평등에서 나오는 결과의 차등을 줄이기 위해 노력하고 있습니다. 
 

국제구조위원회의 구체적인 DEI(다양성, 평등, 포용) 활동

우리는 전세계의 모든 20,000여명의 직원들 및 자원봉사자들이 우리의 정기 보고 채널을 통해 우려사항과 문제를 제기하도록 장려하며, 정기 보고는 내·외부로 공개됩니다.

 

관련 자료 보기


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