Parwan, who is 18 and from Bangladesh, has been forced to make his own way through life from a very young age. His long journey to Greece in search of safety and protection was fraught with dangers. While he’s finally living his dream of working in a pizzeria in Athens, he continues to bear the mental and physical scars from his treacherous journey.

Joint submission to the EU Ombudsman by the IRC and I Have Rights illustrating the impacts on the rights and access to legal aid of migrants detained in Closed Controlled Access Centres in Greece.

The Toolkit aims to support, mainly, HR professionals, People & Culture professionals, Diversity, Equality and Inclusion (DEI) professionals and practitioners, Senior Managers in the replication and implementation of dialogue sessions by providing resources and guidance. It was adapted with lessons learned throughout the project and enhanced with specific case studies. The Toolkit offers lessons learned from the IRC internal dialogue sessions as well as the piloted cross-company dialogue sessions in Greece, practical steps to engage employees in the company via listening sessions and interviews to collect feedback on opportunities, urgent needs and barriers to DEI within companies/organisations and, methods to implement dialogue sessions and engage the academic and research community in a DEI strategy. The toolkit was adapted with lessons learned throughout the project and enhanced with specific case studies. The Toolkit is available in English and Greek.

Ο οδηγός έχει ως στόχο να υποστηρίξει, κυρίως, τους/τις επαγγελματίες Ανθρώπινου Δυναμικού, τους/τις επαγγελματίες Ανθρώπινου Δυναμικού και Εργασιακής Κουλτούρας (People & Culture), τους/τις επαγγελματίες που ασχολούνται με τη Διαφορετικότητα και την Ένταξη, και τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη στην αναπαραγωγή και υλοποίηση των ανοιχτών διαλόγων, παρέχοντας πληροφορίες και καθοδήγηση. Ο συγκεκριμένος Οδηγός παρέχει, η γνώση που αντλήθηκε από τις εσωτερικές ανοιχτές συζητήσεις που διεξήγαγε η IRC, καθώς και από τις πιλοτικές ανοιχτές συζητήσεις, σε δια-εταιρικό επίπεδο, στην Ελλάδα, πρακτικά βήματα για την εμπλοκή των εργαζομένων στην εταιρεία μέσω συνεδριών ακρόασης και συνεντεύξεων για τη συλλογή ανατροφοδότησης σχετικά με τις ευκαιρίες, τις επείγουσες ανάγκες και τα εμπόδια για την ενίσχυση της Διαφορετικότητας και της Ένταξης στις εταιρείες/οργανισμούς και, μεθόδους για την υλοποίηση ανοιχτών συζητήσεων και τη συμμετοχή της ακαδημαϊκής και ερευνητικής κοινότητας στη στρατηγική για αυτές τις δράσεις. Ο οδηγός προσαρμόστηκε με τη γνώση που αντλήθηκε κατά τη διάρκεια του έργου και θα εμπλουτιστεί με ειδικές μελέτες περιπτώσεων. Ο Οδηγός είναι διαθέσιμος στα Ελληνικά και Αγγλικά.

The Baseline Assessment Report aims to assess the perspectives of employees and Business Management members at Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) and other organizations on the added value and the benefits of Diversity and Inclusion (D&I), to understand existing Diversity Management practices better, explore priorities and plans for further Diversity Management measures and assess Human Resources (HR) departments’ needs on the topic, at a managerial and organizational level. The assessment survey targeted SMEs and non-profit organizations in Greece and a limited number of public sector agencies. The Report is available in English and Greek.

The CARE project will be implemented by four civil society partners from Greece and Italy with expertise in women’s and girls’ empowerment to contribute towards the prevention of gender-based violence (GBV) against women and girls, with a focus on Intimate Partner Violence (IPV).